الموظف الأسهم خيارات إيجابيات و سلبيات

خطط ملكية الأسهم للموظفين: إيجابيات وسلبيات وزن مزايا وعيوب إسوبس عدد خطط ملكية الأسهم للموظفين توسعت بشكل كبير منذ أن تم تأسيسها رسميا كخطط التقاعد المؤهلة في الولايات المتحدة في عام 1974. اليوم، هناك ما يقرب من 7،000 (13.5) مليون مشارك. ووجدت الشركات العاملة في القطاع العام في الشركات التي يتم تداولها بشكل عام والشركات المقيدة بشكل وثيق من كل حجم، وفي جميع قطاعات االقتصاد في الواقع، فإن هذه الشركات هي شائعة بشكل خاص في صناعة إيك. وليس من المستغرب لماذا اكتسبت خطة التقاعد هذه شعبية بين أصحاب الأعمال والإدارة والموظفين. أما بالنسبة للمساهمين، فإن هذه الشركات هي آلية سيولة قيمة تقلل من انقطاع الأعمال. بالنسبة للموظفين والإدارة، والمشاركة إسوب هو مكافأة لسنوات من التفاني والعمل الجاد وحافز لنمو الأعمال التجارية في المستقبل. وعالوة على ذلك، يمكن تحقيق فوائد ملكية برنامج إسوب على أساس المزايا الضريبية. ما هي خطة إسوب تسمح خطة ملكية أسهم الموظفين للموظفين بأن يصبحوا مالكين مفيدين للسهم في شركتهم. وتعرف خطط دعم الاستثمار الاجتماعي خطط المساهمة التي تستثمر في المقام الأول في مخزونات أصحاب العمل، وتخضع لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974. ومنذ ذلك التشريع الأولي، مرر الكونغرس عددا من القوانين لتشجيع أصحاب الأعمال التجارية على إنشاء مكاتب دعم العمالة. وكان القصد من الكونغرس هو خلق أصول الملكية والتقاعد للأمريكيين من الطبقة العاملة، وهو جهد أثبت نجاحا كبيرا لأكثر من 40 عاما. و إوبس هي الثقة التي تستحوذ على أسهم الشركة لصالح المشاركين في إسوب، والموظفين. عادة، تقوم الشركة باستعارة المال من المقرضين والمستثمرين والمساهمين البيعيين، ومن ثم تقرض الصناديق الاستئمانية لبرنامج إسوب لغرض الحصول على الأسهم. عند دفع القرض، يتم توزيع األسهم على حسابات الموظفين سنويا، بشكل عام بما يتناسب مع تعويضات الموظفين السنوية. ثم يحصل الموظفون على نقد مقابل أسهمهم عند التقاعد أو الإنهاء أو العجز أو الوفاة. أنيست ستريغي اليوم، العديد من أصحاب الأعمال الخاصة استخدام إوبس كاستراتيجية خروجهم. وتمثل هذه البرامج أداة ممتازة لتخطيط التعاقب، سواء بالنسبة للسيولة أو التحول. بالإضافة إلى المزايا الضريبية المختلفة، كما يسمح إسوبس أصحاب الأعمال لمكافأة موظفيها والمديرين مع حصة في الأعمال التجارية. المعاملات المرنة والشفافة تسمح مرونة معاملات برنامج إسوب للمالكين بالسحب ببطء بمرور الوقت أو في كل مرة، وذلك حسب احتياجاتهم. يمكن للمالكين بيع من واحد إلى 100٪ من أسهمهم إلى إسوب التي تم إنشاؤها حديثا. وهذا يجعل من الممكن للمالك أن يبقى نشطا في الأعمال التجارية حتى بعد بيع جميع أو معظم الشركة. بالإضافة إلى التوقيت المرن، توفر عملية معاملات إسوب سرية فائقة بالنسبة لمبيعات الجهات الخارجية. لا تتطلب معاملة إسوب الخاصة معلومات سرية يتم تقاسمها مع المشترين المحتملين (بخلاف المهنيين الذين يعملون بالنيابة عن برنامج إسوب)، والتي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي كبير على الأعمال التجارية. في حين يتم التفاوض على شروط وشروط الصفقة لضمان الإنصاف ل إوسوب والمشاركين فيها، فمن المسلم به على نطاق واسع أن الصفقة إوسوب لديها قدر أكبر من اليقين من إغلاق من بيع لطرف ثالث. استمرارية الحوكمة يحتفظ أعضاء اإلدارة بمراكزهم، مما يتيح االنتقال السلس عند تشكيل خطة إسوب. ثقة المساهمين في قدرة الإدارة على تنمية الأعمال التجارية أمر بالغ الأهمية من أجل خلق التدفق النقدي لسداد ديون الاستحواذ. ميزة أخرى للانتقال السلس هو أن المورد على المدى الطويل، الموزع، والعلاقات مع العملاء لا تزال دون انقطاع. في حين أن استراتيجيات الخروج الأخرى يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على ثقافة الشركة، والانتقال إلى ملكية الموظفين يضمن ثقافة الشركة لا تزال سليمة أو حتى يقوي، كما تتماشى مصالح أصحاب والإدارة والموظفين. وخلافا للاعتقاد السائد، فإن ملكية الموظفين لا تعني أن الموظفين يصبحون أكثر انخراطا في العمليات اليومية أو الإدارة أو التوجه الاستراتيجي. ليس هناك حاجة لتزويد الموظفين بمعلومات مالية أو استراتيجية. ومع ذلك، یتم تقدیم المشارکین في برنامج إسوب لخطة ملخص خطة إسوب والبیانات السنویة لحسابھم في برنامج إسوب. في بعض الحالات، یتم منح الموظفین حقوق التصویت، الکثیر منھا محدد في وثیقة الخطة الخاصة بشرکة إسوب المعنیة. مزايا ملاك الموظفين من الموظفين يمكن أن يكون جزء من شركة إيسوب مكافآت فريدة للموظفين. ويمكن للمشاركين في الخطة الحصول على استحقاقات تقاعدية كبيرة دون أي تكلفة نقدية. وتبين البحوث أن شركات إسوب هي أكثر إنتاجية، وأسرع نموا، وأكثر ربحية ولها فوائد دوران أقل التي تعود على جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك حسابات التقاعد من أصحاب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن إسوب هو وسيلة رائعة لتعزيز قدرة الشركة على توظيف والاحتفاظ بالمواهب العليا. إن التواصل الفعال والمواصل بين الموظفين لتشجيع الموظفين على التفكير والتصرف مثل المالكين أمر ضروري لتحقيق هذه الفوائد. المزايا الضريبية يمكن أن تكون المزايا الضريبية المرتبطة بالشركات ذات القيمة المضافة كبيرة بالنسبة للمساهمين البائعين وللشركة. بالنسبة للمساهمين البائعين، لا يمكن تحقيق المنفعة الضريبية الأولية إلا إذا كانت خطة شراء الأسهم شراء الأسهم من شركة C، من خلال استخدام القسم 1042 من قانون الإيرادات الداخلية، والمعروف باسم التمديد 1042. في ظل هذه الظروف) على افتراض امتالك خطة شراء األسهم لألكثر من 30٪ من األسهم القائمة بعد المعاملة (، يكون لدى المساهمين البائعين القدرة على تحويل حصيلة بيع أسهمهم إلى ضرائب استثمارية أخرى. ويعتبر هذا التنازل بمثابة تأجيل للضرائب على أرباح رأس المال، مما يسمح للمساهم بتأجيل دفع هذه الضرائب إلى أن يتم تصفية الأصول الاستثمارية في نهاية المطاف. ومع ذلك، هناك قيود على الاستثمارات المتغيرة، والمشورة من المهنيين الضريبيين والاستثمار محنك أمر بالغ الأهمية في استخدام هذه الاستراتيجية. الميزة الضريبية أكبر للشركة. وبالنسبة لجميع الشركات، فإن المدفوعات التي يتم دفعها إلى برنامج إسوب يتم خصمها من الضرائب. في حالة برنامج إسوب للوساطة المالية، يتم دفع الدفعات إلى برنامج إسوب لتسديد الديون المتكبدة كجزء من المعاملة. وهذا يعني أن كل من مدفوعات أصل الدين والفوائد التي يتم دفعها إلى أحد البنوك أو بيع المساهم تقدم اقتطاعا ضريبيا للمؤسسة. وعالوة على ذلك، وبما أن خطة شراء األسهم هي ثقة معفاة من الضرائب، إذا كان برنامج األسهم المشتركة يحتفظ بأسهم في شركة) س (، فإن األرباح المنسوبة إلى األسهم المملوكة لشركة إسوب ليست خاضعة للضريبة. يجب أن يحصل برنامج إسوب على حصته من أي توزيعات ضريبية يتم إجراؤها للوفاء بالالتزامات الضريبية لأي من المساهمين غير الخاضعين للضريبة. ومع ذلك، یحتفظ برنامج إسوب بجزءھ من التوزیع الضریبي لتلبیة مدفوعات الدین أو إعادة شراء أسھم المشارکین. وبالنظر إلى أقصى حد، إذا امتلكت شركة إسوب 100٪ من أسهم شركة S، يمكن للشركة التخلي عن التوزيعات الضريبية والاحتفاظ بالنقدية في الشركة لإعادة استثمارها في الأعمال التجارية. ومع مرور الوقت، يمكن لهذا التدفق النقدي المعزز أن يوفر للشركة ميزة تنافسية كبيرة، مما يسمح بالتخفيض المتسارع للديون، وزيادة الاستثمارات الاستثمارية الرأسمالية، وتعزيز استحقاقات الموظفين. في حين أن هناك العديد من الاعتبارات التي يجب على صاحب العمل أن يأخذها في الاعتبار قبل اختيار بيع الأعمال التجارية إلى برنامج إيسوب، فمن الآمن القول إن المزايا الضريبية وما يرتبط بها من تعزيز التدفق النقدي للشركة المملوكة ل إي إس بي هي مقنعة. الأعباء في حین أن مزایا العدید من الشرکاء علی نطاق واسع، فمن المھم أن نفھم أن برنامج إسوب لیس مناسبا لکل شرکة أو موقف. لدى المرشحين الجيدين لخطة إسوب فرق إدارية قوية، وعادة ما ينتجون نتائج مالية متسقة ويمكن التنبؤ بها. وبالإضافة إلى ذلك، إوسوبس تناسب أفضل مع بيع المساهمين المهتمين في الحفاظ على إرث الشركة ومكافأة الإدارة والموظفين مع الملكية. وعلى الرغم من أن مقدمي الخدمات يمكن أن يدفعوا أسعارا تنافسية للمساهمين البائعين، فإن برنامج إسوب لا يستطيع دفع علاوة استراتيجية للأسهم التي يكتسبها. عند استخدام برنامج إسوب كخطة إستراتيجية للخروج، فإن السعر الذي يمكن أن يقدمه برنامج إسوب للسهم الواحد يقتصر على القيمة السوقية العادلة لتلك األسهم. وقد يكون هذا السعر أقل مما يمكن أن يدفعه مشتر استراتيجي. وبمجرد إنشاء برنامج إسوب، تتضمن الإدارة السليمة للخطة إدارة الطرف الثالث، والتقييم، والأمين، والتكاليف القانونية. يجب أن يكون أصحاب األعمال واإلدارة على بينة من تكاليف الخطة الجارية في مرحلة جدوى تخطيط خطة إسوب. إذا كان التدفق النقدي المخصص لخطة إسوب سيقلل إلى حد كبير من النقد المتاح لإعادة الاستثمار في الأعمال التجارية على المدى الطويل، فمن غير المحتمل أن يكون برنامج إسوب مناسبا. إن التخطيط طويل األجل الستدامة برنامج إسوب والشركة هو أحد أهم االعتبارات عند تنفيذ برنامج إسوب. وتلتزم الشركة بإعادة شراء أسهم مكتسبة من المشاركين في برنامج إسوب الذين ينهيون العمل. ولذلك، ينبغي أن يأخذ التخطيط النقدي الدقيق في الحسبان الأموال اللازمة للوفاء بالتزامات إعادة الشراء الخاصة بخطة إسوب. وبدون التخطيط الكافي، يمكن لالتزامات إعادة الشراء أن تتنافس مع احتياجات رأس المال األخرى، مما يحد من النمو وربما يحتمل أن تكون الشركة قادرة على البقاء. يوفر برنامج إسوب فقط فوائد للمشاركين إذا تم تحديد الأسهم الأساسية لها قيمة. ولذلك، فإن الإدارة الجيدة وتشغيل الأعمال أمر بالغ الأهمية لإنشاء شركة إسوب ناجحة. قد يؤدي إخفاق شركة إيسوب إلى فقدان الموظفين لوظائفهم وكذلك أي قيمة قد تكون قد تراكمت في حساباتهم الخاصة ببرنامج إسوب. ولهذا السبب، يوصى على نطاق واسع بأن تقدم الشركات مزايا التقاعد بالإضافة إلى برنامج إسوب. كما تحتفظ نسبة كبيرة من الشركات التي لديها برنامج إسوب بخطة 401 (k) أو تقاسم الأرباح. الخاتمة يمكن أن تكون فوائد خطة شراء األسهم كبيرة بالنسبة للمساهمين، وفريق اإلدارة، والموظفين. ومع ذلك، فإن اللوائح الفیدرالیة التي تنظم العملیات الإقلیمیة للسکان المعنیین معقدة، وقد تکون تکلفة إنشاء الخطة والحفاظ علیھا أکبر من الأنواع الأخرى لخطط التقاعد. وعلى هذا النحو، من الأهمية بمكان التشاور مع المستشارين الذين هم على دراية بالقضايا القانونية والمحاسبية والإدارية الفريدة للمنتفعين. يمكن أن يكون إنشاء وإدارة خطة إيسوب أمرا معقدا. ومع ذلك، مع التركيز المستمر على تثقيف المشاركين والتوجيه من المهنيين المخضرمين، وفوائد من برنامج توفيق فرص العمل عادة تفوق بكثير هذه التعقيدات. كريس ستالوش سيكون مقدم في قمة القيادة دفك القادمة على أعمال التصميم. 16-17 نوفمبر 2015 كريس ستالوش هو المدير الإداري مع تشارتويل ويقود الشركات المعمارية والهندسة والاستشارات الممارسة. جزء كبير من عمله يتعلق خطط ملكية الأسهم الموظفين وتقديم خدمات استشارية مالية مستقلة لأمناء إسوب وغيرها من الشركات فيدوسياريز. سمال الأعمال فهم الموظفين خيارات الأسهم تعرف على خطط الأسهم الموظف. الصورة من قبل مايكل شيك من فوتوليا موظف خيارات الأسهم هي خطط الحوافز التي تستخدمها الشركات لجذب أو الاستمرار على العمال. مرة واحدة في المجال الحصري من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى، ويمكن الآن أن تقدم خيارات الأسهم الموظف في كل مستوى تقريبا من الشركة. توفر الشركة خيارات الأسهم المتاحة للموظفين بسعر ثابت ويسمح للموظفين لممارسة حقهم في هذه الخيارات لفترة محددة من الزمن. قبل الموافقة على خطة خيار الأسهم، يجب على الموظفين فهم الخطط المختلفة، ومزايا وسلبيات لممارسة الخيارات. يمثل خيار الأسهم للموظفين نوع من الاتفاق التعاقدي: توافق الشركة على أن الموظف قد يشتري كمية معينة من الأسهم بسعر معين. على سبيل المثال، قد تسمح الشركة للموظفين بشراء ما يصل إلى 5000 سهم من الأسهم بسعر 3 للسهم الواحد. ويحدد العقد أيضا الوقت الذي يجوز فيه للموظف ممارسة هذا الخيار، أو إجراء عملية الشراء بالفعل. قد تلاحظ الشركة، على سبيل المثال، أن الموظف قد يمارس خياره عندما يصل سهم الشركة إلى 10 سهم. لا يزال الموظف يشتري السهم بسعر 3 للسهم الواحد، ويمكنه أن يستدير ثم يبيع السهم بسعر 10 للسهم الواحد، ويحقق ربحا قدره 7 للسهم الواحد. خيارات الأسهم الحافزة خطط الحوافز الأسهم الخيار، أو إسو، وتعرف أيضا باسم خطط الخيار المؤهلين الأسهم، لأنها تأتي مع مجموعة متنوعة من المؤهلات. والأهم من ذلك هو العبء الضريبي الذي يوضع على خيار مؤهل. وعادة ما تخضع الضريبة إسو لضريبة الدخل أقل من معدل ضريبة الدخل. ونتيجة لذلك، يتم توفير إسو عادة للمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى فقط. خيارات الأسهم غير المؤهلة عادة ما تكون خطط خيار الأسهم غير المؤهلة متاحة للغالبية العظمى من الموظفين ويتم فرض ضريبة على معدل ضريبة الدخل عندما يمارس الموظف الخيار. ويفضل أصحاب العمل خيارات غير مؤهلة لمعظم الموظفين، لأن صاحب العمل لديه القدرة على خصم ربح الموظف من ضرائب الشركة. خيارات الأسهم غير المؤهلة قابلة للتحويل، وهذا يعني أن الموظف يمكن نقلها إلى أفراد الأسرة الآخرين أو حتى إلى منظمة خيرية. الفائدة المباشرة لخيارات الأسهم للموظفين هي الحق في ممارسة الخيار وبالتالي كسب ربح كبير. خيارات الأسهم الموظف لا تأتي بالضرورة مع ضمان أن أسهم الشركة سوف تزيد إلى المبلغ المسماة، ولكن الشركات أيضا الحق في إعادة تقييم الخيار. وبعبارة أخرى، إذا كانت الخطة الأصلية ذكرت أن سعر السهم يجب أن يكون في 10ndashbut السعر ليس لديه فرصة حقيقية للوصول إلى أن بوينداشث الشركة قد خفض سعر الخيار. المساوئ يمكن لعبء ضريبة الدخل على خيارات الأسهم غير المؤهلة أن يكون غير مؤات عندما يتداول يوم الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، تصبح الإقرارات الضريبية أكثر تعقيدا عندما يكون هناك أي نوع من التداول، حتى لو كان الموظف يختار شراء السندات فقط ولكن لم يباعها حتى الآن خلال السنة المالية. وفي حالة نشوء قضية قانونية، فإن لجنة الأوراق المالية والبورصة لا تقوم بمراجعة قضايا خيار أسهم الموظفين بدلا من ذلك، تقع جميعها تحت قانون الولاية والنظام القانوني للدولة. شرحت خيارات الأسهم في الشركات 8211 الخطط والضرائب والإيجابيات 038 سلبيات هناك ثلاثة أشكال رئيسية من التعويض الذي تدفعه معظم الشركات لموظفيها. والنوع الأساسي للتعويض، بطبيعة الحال، هو النقد الذي يأتي في شكل أجور كل ساعة ودخل العقود والرواتب والمكافآت ومطابقة اشتراكات خطة التقاعد ودفعات مدى الحياة من خطط الاستحقاقات المحددة. أما الطريقة الثانية للتعويض فتأتي في شكل إعانات مثل التأمين (الحياة، الصحة، طب الأسنان، الإعاقة)، ​​والإجازات المدفوعة الأجر، والأيام المرضية، والتعليم، ورعاية الطفل، وغيرها من الامتيازات المتنوعة، مثل سيارات الشركة وحسابات النفقات . ولكن العديد من أرباب العمل أيضا مكافأة القوى العاملة من خلال السماح لهم لشراء أسهم الأسهم في الشركة بسعر مخفض. ويأتي تعويض الأسهم في أشكال كثيرة، ويحظى بشعبية مع كل من أرباب العمل والموظفين لأسباب عديدة. ومع ذلك، فإنه يشكل بعض العيوب المحتملة (التي الموظفين السابقين من إنرون و وورلدكوم يمكن أن تشهد بسهولة). كيف عمل خيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن التفاصيل تختلف من شكل واحد من تعويض الأسهم لآخر، والفكرة الأساسية وراء معظم الأشكال هو تزويد العمال بالوسائل لشراء الأسهم الشركة التي يمكن بعد ذلك بيع. کیف یحقق الموظف تعویضا من مخزون الشرکة ینتقل عادة عن طریق خطوتین أو ثلاث خطوات أساسیة: .1 أسھم خیارات الأسھم أو المخزونات یتم منح عملیة توفیر مخزون الأسھم عادة عن طریق منح أسھم مباشرة للأسھم للموظفین أو الحق في شرائھا. ويصدر صاحب العمل اتفاقا يمنح الموظفين خيار شراء رقم معين أو مبلغ دولار من الأسهم وفقا لجدول زمني محدد أو شروط أخرى منصوص عليها في الخطة. يصبح خيار شراء السهم نشطا في تاريخ محدد يعرف باسم تاريخ المنحة. 2. يتم ممارسة خيارات الأسهم إذا تم منح خيار شراء أسهم الشركة، فإنه يمكن بعد ذلك شراء الأسهم وفقا لقواعد الخطة، والفترة التي يجوز خلالها أن يستمر ذلك لعدة سنوات حتى يتم إلغاء الفرصة في تاريخ انتهاء الصلاحية . وتسمح معظم خطط الخيارات للموظف بشراء السهم إما بسعر محدد سلفا محددا، أو بالسعر الذي كان يتداول به في تاريخ المنح. وهذا يعني أن الموظف سيكون قادرا على شراء السهم بسعر مخفض إذا كان قد ارتفع في السعر في الوقت الذي يمارس فيه الخيار. 3. يتم بيع أسهم الشركة المالية عندما يقوم الموظفون بتصفية الأسهم التي حصلوا عليها في الخطة، إما عن طريق ممارسة خيار الشراء، أو من خلال منحهم أسهم مباشرة. يمكن لمعظم الموظفين الاحتفاظ بالمخزون طالما كانوا يريدون، وفي بعض الحالات، قد لا يبيعونه حتى التقاعد. وذلك لأن قيمة خيارات الأسهم الموظفين يمكن أن تنمو بشكل كبير. على سبيل المثال، يجوز أن يسمح للموظف بشراء أسهمه في 45 سهم، ثم سعره في تاريخ المنح. ولكن هذا الخيار يمكن أن يستمر لمدة 10 سنوات، وخلال ذلك الوقت قد يرتفع السهم إلى 90 للسهم الواحد. ويمكن للموظف بعد ذلك تحقيق لحظة 45 مكاسب للسهم الواحد ببساطة عن طريق ممارسة خيار الشراء في 45 ثم بيع الأسهم في السوق المفتوحة. القيود والشروط غالبا ما يتم تعويض تعويضات الموظفين وفقا لجدول استحقاق مماثل لتلك المستخدمة لخطط التقاعد وتقاسم الأرباح، وبالتالي يستخدمها أصحاب العمل لتشجيع الحيازة داخل الشركة. كما يتم وضع قيود أو شروط أخرى في كثير من الأحيان على خيارات الأسهم، مثل مصادرتها إذا ذهب الموظف للعمل لمنافس. الضرائب على تعويضات الأسهم تختلف قواعد ضريبة تعويض الأسهم مع كل نوع من أنواع الخطة. قواعد بعض الخطط هي أكثر تعقيدا بكثير من غيرها، ولكن بشكل عام، فإن معظم الموظفين يدركون على الأقل بعض الدخل عند ممارسة خياراتهم، والباقي على بيع الأسهم نداش ما لم يتم منح الخيارات داخل خطة مؤهلة. ونادرا ما يخضع الموظفون للضريبة عند منح خيار ما لم يكن الخيار نفسه (وليس السهم) متداولا بنشاط ولديه قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة. قد يتم اإلبالغ عن بعض المكاسب التي تحققت من ممارسة خيارات األسهم كإيرادات تعويضية، في حين يتم تصنيف أنواع أخرى من المكاسب إما كأرباح رأسمالية قصيرة أو طويلة األجل. وأي قيود تفرض على ممارسة أو بيع السهم من قبل الشركة يمكن أيضا تأخير الضرائب في كثير من الحالات حتى يتم رفع القيود، مثل عندما يستوفي الموظف جدول الاستحقاق في الخطة. ويمكن أيضا أن توصف هذه الخطط بأنها مؤهلة أو غير مؤهلة، على الرغم من أن هذه الشروط لا ينبغي الخلط بينه وبين خطط التقاعد التي وصفت بأنها مؤهلة أو غير مؤهلة، حيث يخضع النوع السابق من الخطة لإرشادات إيريسا في حين أن الأخير ليس كذلك. وبوجه عام، فإن خطط خيارات الأسهم المؤهلة لا تفرض ضرائب مباشرة على الموظف على أساس الفرق بين الممارسة والسعر السوقي للسهم الذي يجري شراؤه، في حين أن الخطط غير المؤهلة تفعل. المزايا للموظفين تعني خيارات الأسهم تعويضا إضافيا في شكل مشتريات مخفضة من الأسهم، والتي يمكن استبدالها إما الآن أو في وقت لاحق بسعر ربح فوري. وفي كثير من الحالات، تأتي الخيارات نفسها ذات قيمة ملموسة، خاصة إذا كان الموظف قادرا على ممارسة الخيار بسعر أقل بكثير من حيث يتداول حاليا. ويمكن للعمال أيضا الاستفادة من معرفة أن جهودهم تسهم على الأقل بشكل غير مباشر في ارتفاع قيمة استثماراتهم. لأرباب العمل أرباب العمل مكافأة موظفيها مع الأسهم لسببين رئيسيين. الأول هو أنه أرخص وأسهل بالنسبة للشركة ببساطة لإصدار أسهم الأسهم بدلا من دفع نقدا للموظفين. والثاني هو أن هذا الشكل من التعويض يمكن أن يؤدي إلى زيادة تحفيز الموظفين قوة العمل التي تملك قطعة من صاحب العمل يحصل على حصة مباشرة في أرباح الشركة ككل، بالإضافة إلى تلقي رواتبهم الأسبوعية. هذا يمكن أن يحسن معنويات الموظفين والولاء، والحد من دوران في ندش القوى العاملة، وكذلك إنشاء مجموعة أخرى من المستثمرين شراء أسهم الشركة. العيوب بالنسبة للموظفين إذا انخفضت قيمة الأسهم كومبانيرسكوس، ثم تفعل القيم من الخيارات أو الأسهم. ويمكن للذين تراكموا قدرا كبيرا من المخزونات أو الخيارات أن يشهدوا انخفاضا حادا في قيمتها الصافية في فترات قصيرة جدا من الزمن في بعض الحالات، مثل حالات الانكماش الحاد في الأسواق واندلاع الشركات. كما أن البيع الفوري لعدد كبير من الأسهم المشتراة بخيارات الأسهم سيؤدي إلى مكاسب رأسمالية كبيرة قصيرة الأجل، مما يمكن أن يزيد بشكل كبير من فاتورة ضريبة التوظيف لتلك السنة (إلا إذا تم بيع الأسهم ضمن خطة إسوب، وهي الضرائب المؤجلة، خطة مؤهلة مماثلة ل 401k.) لأرباب العمل عندما يخسر سهم الشركة قيمة، فإنه يمكن ترك الموظفين الشعور بالإحباط ويؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والمعنويات. اعتمادا على سبب انخفاض الأسهم فالويرسكوس، وعدم وجود حافز الموظف يمكن سحب الشركة، وبالتالي أسهمها، وصولا الى أبعد من ذلك. أنواع تعويضات الأسهم خيارات الأسهم غير القانونية هذا هو أبسط من أشكال اثنين من تعويض الأسهم الموظف التي تأتي في شكل خيار. ويشار إلى هذه الخيارات أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة بسبب معاملتها الضريبية، وهي ليست مواتية لتلك التي تمنح لأبناء عمومتها القانونيين. وعادة ما تتطلب الخيارات غير القانونية من الموظفين التعرف فورا على الفرق بين سعر الممارسة وسعر السوق لخيار السهم عند ممارسة التمارين. وسيتم اإلبالغ عن هذا المبلغ على أنه مكسب قصير األجل خاضع للضريبة. يتم تقديم خيارات الأسهم غير النظامية في المقام الأول إلى الرتب والمستخدمين من الشركات كوسيلة لتحقيق حصة الملكية في الشركة. خيارات الأسهم النظامية يعرف أيضا بخيارات الأسهم (أو المؤهلة) الحافزة، فإن خيارات الأسهم القانونية عادة ما تقدم فقط للموظفين الرئيسيين والمديرين التنفيذيين للشركات كنوع خاص من التعويضات. ويمكن ممارسة خيارات األسهم النظامية وبيعها على أساس أكثر ضرائب من األسهم غير النظامية ألنه ال يتم إثبات أي دخل بممارسة هذه الخيارات. لا يتم الاعتراف الدخل أبدا مع هذه الخيارات، في الواقع، حتى يتم بيعها في الواقع المخزون. ومع ذلك، فإن الدخل من هذه الخيارات يمكن أن يؤدي في بعض الأحيان إلى الحد الأدنى البديل للضريبة. الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس) يسمح للعديد من المدراء التنفيذيين في الشركات والمطلعين الذين يمنحون أسهم الشركة ببيع الأسهم في ظل ظروف معينة من أجل الامتثال للوائح التي تهدف إلى الحد من التداول من الداخل. مثل مطالبة السلطة التنفيذية بانتظار فترة معينة من الزمن قبل البيع. وهذا ما يعرف بالمخزون المقيد. ومن ناحية أخرى، فإن وحدات رسو هي جهاز لمنح أسهم الأسهم أو قيمتها النقدية في تاريخ مستقبلي وفقا لجدول استحقاق دون نقل الأسهم الفعلية أو النقدية حتى يتم استيفاء شرط الاستحقاق. خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) ربما يكون هذا هو أبسط أنواع برنامج شراء الأسهم للموظفين. وتمول هذه البرامج عن طريق خصم الرواتب على أساس ما بعد الضريبة. يحول صاحب العمل جزءا من تعويضات التوظيف في حساب إسب الذي يجمع المال من وقت العرض أو التسجيل حتى تاريخ الشراء. معظم خطط إسب تسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة في ما يصل إلى 15 خصم من سعر السوق الحالي. ويمكن أن تكون هذه الخطط مؤهلة، مما يسمح بمعالجة المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل في ظل ظروف معينة، أو غير مؤهلة، حسب نوع الخطة ومدة الاحتفاظ بالمخزون قبل بيعه. خطط ملكية الأسهم للموظفين (إسوبس) هذا هو نوع من الخطة المؤهلة التي تمول بالكامل مع أسهم الشركة. وكثيرا ما يستخدم أصحاب المصلحة في الشركات التجارية التي تعمل عن كثب كوسيلة لتوفير سوق سائلة لمخزونات الشركة على أساس من الضرائب يمكن للمالكين وضع أسهمهم في الشركة داخل الخطة ومن ثم بيع هذه الأسهم مرة أخرى إلى الشركة عند التقاعد. وربما تكون هذه أفضل الخطط المتاحة من منظور ضريبي لأن الدخل من مخزون البيع لا يعترف به أبدا حتى يتم توزيعه عند التقاعد، تماما كما هو الحال مع أي نوع آخر من الخطة المؤهلة. صاحب العمل الأسهم المعروضة داخل 401k هذا النوع من التمويل خطة التقاعد تخضع للتمحيص الدقيق من قبل المنظمين بعد انرون و وورلدكوم الانهيار في عام 2002. على الرغم من أن العديد من أرباب العمل لا تزال تجنيب أسهم الشركة للموظفين في خطط التقاعد، يجب على الموظفين للتأكد من أنها على النحو المناسب وتنوعت في محافظهم التقاعدية وفقا لتحمل المخاطر والأهداف الاستثمارية. يمكن للموظفين في انرون و وورلدكوم تشهد بمرارة على حماقة وضع محافظهم التقاعد الكامل في شركة واحدة. فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير (سارس) فانتوم الأسهم يسمى على هذا النحو لأنه قد لا يكون هناك أسهم حقيقية من الأسهم الصادرة أو المنقولة. ويهدف هذا النوع من الأسهم عادة إلى الاستفادة من المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين، الذين قد تكون هناك حاجة لتلبية متطلبات معينة من أجل أن تكون مؤهلة للحصول على الخطة. وكثيرا ما تدفع لدكوستوكردكو لموظف في شكل ما يسمى وحدات الأداء التي تمثل أسهم الأسهم الفعلية. ويحصل الموظفون على العديد من المزايا المالية لملكية الأسهم دون امتلاك الأسهم فعليا. عادة ما تدفع الرواتب المدفوعة للموظفين قيمة النمو في أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة سلفا. قد تكون هذه الدفعة نقدا، أو يمكن القيام بها مع الأسهم الفعلية في بعض الحالات. الكلمة النهائية تعويض الأسهم هي واحدة من أشكال الدفع الأكثر تنوعا المتاحة لكل من أصحاب العمل والموظفين. ومع ذلك، واحدة من التحديات التي يواجهها العديد من العمال هو معرفة كيف يمكن أن الأسهم كومبانيرسكوس أو ينبغي أن تتناسب مع خططها المالية الخاصة. وعلى الرغم من أن مخزونات الشركة يمكن أن توفر مكاسب كبيرة على مر الزمن، فإنها يمكن أن تخلق أيضا أحداثا خاضعة للضريبة، في بعض الحالات، حتى عندما لا تتحقق أي مبالغ نقدية. لمعرفة كيفية عمل برنامج تعويض الأسهم الخاص بك، بما في ذلك كيف ومتى يتم فرض ضريبة على مكاسبك، استشر قسم الموارد البشرية أو المستشار المالي. مارك كوسن، سفب، كمفك لديها 17 عاما من الخبرة في مجال الصناعة المالية وعملت وسيط الأسهم، مخطط مالي، وإعداد ضريبة الدخل، وكيل التأمين ومسؤول القرض. وهو الآن مؤلف مالي بدوام كامل عندما لا يكون على التناوب القيام التخطيط المالي للجيش. وقد كتب العديد من المقالات لعدة مواقع مالية مثل إنفستوبيديا وبنكاهوليك، وهي واحدة من المؤلفين واردة لقسم المال والتمويل الشخصي من إهو. في وقت فراغه، يتمتع مارك تصفح الإنترنت، والطبخ، والأفلام والتلفزيون، والأنشطة الكنيسة واللعب في نهاية المطاف الفريسبي مع الأصدقاء. وهو أيضا متعطشا كو لكرة السلة مروحة وعشاق القطار نموذج، والآن أخذ دروس لتعلم كيفية تداول الأسهم والمشتقات على نحو فعال. خيارات الأسهم الموظف، الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال التعويض الأسهم لها قيمة عندما هانتيد، والتي يمكن حسابها باستخدام نماذج الحساب. هذه القيم تتقلب يوميا كما يتحرك السهم في جميع أنحاء ويمر الوقت. ويتعين على مستشاري حاملي هذه الأنواع من التعويضات واجب ائتماني لفهم العملاء وإبلاغهم بالمخاطر المرتبطة بهذه الحيازات. بغض النظر عن ما يدعي من قبل كتاب الكتاب، ومديري الثروات الذين يدعون الخبرة، والتنظيمات التي نشأت في تعويض الأسهم، والطريقة الفعالة الوحيدة للمستشار لتنفيذ واجباته الائتمانية إلى العميل هو الذهاب إلى تبادل الخيارات المتاحة الأسواق وبيع المكالمات المناسبة أندور شراء يضع المناسبة. إذا اختار المستشار اتباع استراتيجية التدريبات المبكرة من منظمات المجتمع المدني بيع وتنويع، والتي هي في الأساس رهان ضد أسهم الشركة في حين تراهن على بقية السوق، المستشار ينتهك واجباته الائتمانية إلى العميل. خيارات الأسهم إمبلويي (إسو ) جون سوما. كتا، دكتوراه، مؤسس هيدجيميوبتيونس و أوبتيونسنيرد خيارات الأسهم الموظف. أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا من أشكال تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين. وهي تمنح صاحب الحق الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الوقت بكميات محددة في اتفاق الخيارات. وتمثل منظمات المجتمع المدني الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم. في هذا البرنامج التعليمي، فإن الموظف (أو الممنوح) المعروف أيضا باسم أوبتيون، سوف تتعلم أساسيات تقييم إسو، وكيف أنها تختلف عن إخوتهم في (تبادل التداول) خيارات الأسرة المدرجة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص خطر عقد منظمات المجتمع المدني عندما يحصلون على المال مقابل التدريب المبكر أو المبكر. في الفصل 2، وصفنا منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا. عندما تقرر الشركة أنها ترغب في التوفيق بين مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو إصدار التعويض في شكل أسهم في الشركة. بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض. إن منح الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم التحفيزية و منظمات المجتمع المدني كلها أشكال يمكن أن تتخذها تعويضات الأسهم. في حين أن خيارات الأسهم وخزونات الأسهم المحظورة هي مجالات هامة من تعويضات الأسهم، فإنها لن يتم استكشافها هنا. وبدلا من ذلك، ينصب التركيز على منظمات المجتمع المدني غير المؤهلة. نبدأ بتقديم وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية المرتبطة بمنظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية. الاستحقاق. وتواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية، وتسعير التقلب، وأسعار الإضراب (أو ممارسة)، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى. هذه هي اللبنات الهامة لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويض الأسهم الخاصة بك. يتم منح موظفي الخدمة المدنية للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات لا تملك أي قيمة قابلة للتسويق (لأنها لا تتاجر في سوق ثانوية) وهي عادة غير قابلة للتحويل. هذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافه بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمفاهيم الأساسية الخيارات، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين العقود المتداولة (المدرجة) وغير المتداولة (إسو). وتتمثل إحدى السمات الهامة لمنظمات الخدمة المدنية في قيمتها النظرية، التي يتم شرحها في الفصل 4. وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بلاك سكولز (بس)، أو نهج التسعير ثنائي الحدين. وبصفة عامة، فإن نموذج بس المقبول من قبل معظمه كشكل صحيح من تقييم إسو ويلبي معايير مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب)، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا. ولكن حتى إذا كانت الشركة تدفع أرباحا، فهناك نسخة مدفوعة من الأرباح من نموذج بس التي يمكن أن تتضمن تدفق الأرباح في تسعير هذه المنظمات. هناك نقاش مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، في الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد من هذا البرنامج التعليمي. ويوضح الفصل الخامس ما ينبغي أن يفكر فيه الممنوح بمجرد منح صاحب العمل إسو. من المهم للموظف (الممنوح) أن يفهم المخاطر والمكافآت المحتملة لمجرد عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي. هناك بعض السيناريوهات المنمقة التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب النظر إليه عند النظر في الخيارات الخاصة بك. ولذلك، فإن هذا القطاع يحدد النتائج الرئيسية من عقد منظمات إوسو الخاصة بك. والشكل العام للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر (أو السابق لأوانه). هذا هو إلى حد ما من معضلة، ويضع بعض الخيارات الصعبة لأصحاب إسو. وفي نهاية المطاف، سيتوقف هذا القرار على الرغبة الشخصية في المخاطرة واحتياجات مالية محددة، على المدى القصير والطويل. ويتناول الفصل السادس عملية التمرين المبكر، واألهداف المالية النموذجية للممنح الذي يأخذ هذا الطريق) والمسائل ذات الصلة (، باإلضافة إلى المخاطر المرتبطة بها والآثار الضريبية) وخاصة االلتزامات الضريبية قصيرة األجل (. ويعتمد عدد كبير جدا من الحائزين على الحكمة التقليدية بشأن إدارة المخاطر في المنظمة التي قد تكون محملة بتضارب المصالح، وبالتالي قد لا تكون بالضرورة الخيار الأفضل. فعلى سبيل المثال، قد لا تؤدي الممارسة الشائعة المتمثلة في التوصية بعملية مبكرة من أجل تنويع الأصول إلى تحقيق النتائج المثلى المرجوة. هناك مقايضات وتكاليف الفرصة التي يجب دراستها بعناية. وإلى جانب إزالة المواءمة بين الموظف والشركة (التي كانت من بين الأغراض المقصودة للمنحة)، فإن الممارسة المبكرة تعرض صاحبها لدغة ضريبية كبيرة (بمعدلات ضريبة الدخل العادية). في المقابل، حامل قفل بعض التقدير في القيمة على إسو (القيمة الجوهرية). خارجي. أو قيمة الوقت، هو القيمة الحقيقية. وهو يمثل قيمة متناسبة مع احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية. توجد بدائل لمعظم حاملي وحدات الخدمة البيئية لتجنب ممارسة التمرين المبكر (أي ممارسة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية). التحوط مع الخيارات المدرجة هو أحد هذه البدائل، والتي تم شرحها بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات هذا النهج. یواجھ الموظفون صورة مسؤولیة ضریبة معقدة ومربكة في الغالب عند النظر في اختیاراتھم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتھم. قد تكون الآثار الضريبية المترتبة على التمرين المبكر، والضريبة على القيمة الجوهرية كإيرادات التعويض، وليس أرباح رأس المال، مؤلمة وقد لا تكون ضرورية عندما تكون على بينة من بعض البدائل. ومع ذلك، يثير التحوط مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، وهو ما يتجاوز نطاق هذا البرنامج التعليمي. تحتفظ منظمات المجتمع المدني من قبل عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين في وغيرها الكثير في جميع أنحاء العالم في حوزة هذه الأصول غالبا ما يساء فهمها والمعروفة باسم تعويض الأسهم. إن محاولة الحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب أو حقوق الملكية، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد لفهم الأساسيات سيقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني. وبهذه الطريقة، عندما تجلس مع مخططك المالي أو مدير الثروات، يمكنك إجراء مناقشة أكثر استنارة - واحدة من شأنها أن تساعد على تمكينك من اتخاذ أفضل الخيارات حول مستقبلك المالي.