قامت بتطبيق هذه الخطط مقابل الأسهم ، خيارات

خطة ملكية الأسهم للموظفين - ESOP. What هي خطة ملكية الأسهم للموظفين - ESOP. An خطة ملكية الأسهم للموظفين إسوب هو استحقاق الموظفين المؤهلين مساهمة محددة خطة إريسا المصممة للاستثمار في المقام الأول في الأوراق المالية من صاحب العمل الراعي إوبس مؤهلين بالمعنى أن الشركة الراعية إسوب s، والمساهم بيع والمشاركين الحصول على مزايا ضريبية مختلفة وكثيرا ما تستخدم إسوبس كاستراتيجية تمويل الشركات وتستخدم أيضا لمواءمة مصالح موظفي الشركة ق مع المساهمين في الشركة. برياك دون انخفاض مخزون الموظفين خطة الملكية - إسوب. منذ أسهم إسوب هي جزء من مكافأة الموظفين عن العمل المقدم للشركة، يمكن استخدام إسوبس للحفاظ على المشاركين في الخطة تركز على أداء الشركة وتقدير سعر السهم من خلال إعطاء المشاركين خطة مصلحة في رؤية أن أسهم الشركة يؤدي ويعتقد أن هذه الخطط تشجع المشاركين على القيام بما هو أفضل للمساهمين، منذ المشاركين ث إنهم هم مساهمين يتم تزويد الموظفين بهذه الملكية في كثير من الأحيان دون أي تكاليف مقدما ويمكن الاحتفاظ بالأسهم المقدمة في الثقة للسلامة والنمو حتى الموظف تقاعد أو الاستقالة من الشركة مرة واحدة الموظف المتقاعد أو الاستقالة، يتم إعطاء الأسهم مرة أخرى إلى أو الشركات التي تملك أغلبية حيازات من قبل موظفيها على هذا النحو، هؤلاء المنظمين مثل التعاونيات، إلا أن رأس مال الشركة ليست موزعة بالتساوي العديد من هذه الشركات فقط توفير حقوق التصويت ل مساهمين معينين يمكن أيضا منح كبار الموظفين الاستفادة من الحصول على المزيد من الأسهم مقارنة بالموظفين الجدد. خطط ملكية الأسهم توفر حزم التي تعمل كمزايا إضافية للموظفين من أجل منع العداء والحفاظ على ثقافة الشركة المحددة التي إدارات الشركة ترغب في الحفاظ على خطط أيضا وقف موظفي الشركة من أخذ الكثير من الأوراق المالية الشركة. أشكال أخرى س f ملكية الموظفين. وتشمل إصدارات أخرى من ملكية الموظفين خطط الشراء المباشر، وخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم. خطط الشراء المباشر تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات الخاصة بهم مع أموالهم الشخصية بعد الضرائب بعض البلدان تقدم خاصة والخطط المؤهلة للضرائب التي تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات بأسعار مخفضة. الأسهم المقيدة تعطي الموظفين الحق في الحصول على أسهم كهدية أو كبند مشتراة بعد استيفاء قيود معينة مثل العمل لفترة محددة من الزمن أو ضرب محددة خيارات الأداء. تقدم خيارات الأسهم للموظفين فرصة لشراء أسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الوقت. الخزينة فانتوم يوفر مكافآت نقدية لأداء الموظف الجيد هذه المكافآت تساوي قيمة عدد معين من الأسهم. حقوق تقدير الأسهم تعطي الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم يتم دفع هذه الأسهم عادة في كاس ها منظمة عضوية غير ربحية توفير معلومات غير منحازة والبحوث على قاعدة واسعة من الأسهم الأسهم خطط الموظفين. إيسوب الأسهم الأسهم خطة خطة. كما في عام 2015، ونحن في المركز الوطني لملكية الموظفين نسيو تقدير هناك ما يقرب من 7000 موظف خطط ملكية الأسهم إسوبس تغطي حوالي 13 5 مليون موظف منذ بداية القرن الحادي والعشرين كان هناك انخفاض في عدد من الخطط ولكن زيادة في عدد المشاركين وهناك أيضا حوالي 2000 تقاسم الأرباح وخطط المكافآت الأسهم التي تستثمر بشكل كبير في أسهم الشركة ومثل إسوبس بطرق أخرى وبالإضافة إلى ذلك، فإننا نقدر أن ما يقرب من 9 ملايين موظف المشاركة في الخطط التي توفر خيارات الأسهم أو غيرها من حقوق الملكية الفردية لمعظم أو جميع الموظفين ما يصل إلى 5 ملايين المشاركة في خطط 401 ك التي تستثمر في المقام الأول في الأسهم أصحاب العمل ما يصل الى 11 مليون الموظفين شراء أسهم في صاحب العمل من خلال خطط شراء الأسهم الموظف القضاء على التداخل، ونحن نقدر أن التطبيق ما يقرب من 28 مليون موظف يشاركون في خطة ملكية الموظفين هذه الأرقام هي تقديرات، ولكن من المحتمل أن تكون محافظة بشكل عام، فإن الموظفين يتحكمون الآن بحوالي 8 من أسهم الشركات. على الرغم من أن الخطط الأخرى لديها الآن أصول كبيرة، الاستخدامات الرئيسية ل إوسوبس. حول ثلثي من إسوبس تستخدم لتوفير سوق لأسهم مالك المغادر لشركة مربحة، وعقدت بشكل وثيق معظم ما تبقى تستخدم إما كخطة استحقاقات الموظفين التكميلية أو كوسيلة ل اقتراض المال بطريقة مفضلة للضريبة أقل من 10 من الخطط في الشركات العامة في المقابل، يتم استخدام خيار الأسهم أو غيرها من خطط تعويض الأسهم في المقام الأول في الشركات العامة باعتبارها منافع الموظفين وفي الشركات الخاصة المتنامية بسرعة. الملكية الملكية والأداء المؤسسي. ووجدت دراسة 2000 روتجرز أن الشركات إسوب تنمو 2 3 إلى 2 4 أسرع بعد وضع إسوب الخاصة بهم مما كان متوقعا دون ذلك الشركات التي الجمع بين ملكية الموظفين مع برامج مشاركة الموظفين في مكان العمل تظهر مكاسب أكثر جوهرية في الأداء وجدت دراسة نسيو عام 1986 أن شركات ملكية الموظفين التي تمارس الإدارة التشاركية تنمو 8-11 في السنة بشكل أسرع مع خطط الملكية الخاصة بهم مما كانت عليه دونهم لاحظ، مع ذلك، وخطط المشاركة وحدها لها تأثير ضئيل على أداء الشركة وقد أكدت هذه البيانات نسيو من قبل العديد من الدراسات الأكاديمية اللاحقة التي تجد على حد سواء نفس الاتجاه وحجم النتائج. كيف أنشأت إسوبس الشركات الصناديق الاستئمانية للموظفين والمساهمة إما نقدا لشراء الأسهم الشركة، أو المساهمة بخطة مباشرة في الخطة، أو إذا كانت الخطة تقترض المال لشراء الأسهم إذا كانت الخطة تقترض المال، فإن الشركة تساهم في الخطة لتمكينها من سداد القرض. الاشتراكات في الخطة قابلة للخصم من الضرائب يدفع الموظفون أي ضريبة على حتى يحصلوا على الأسهم عندما يغادرون أو يتقاعدون ثم يقومون إما ببيعها في السوق o r العودة إلى الشركة شريطة أن تمتلك شركة إسوب 30 أو أكثر من أسهم الشركة والشركة هي شركة C، يمكن لمالكي شركة خاصة تبيع إلى خطة شراء الأسهم أن يؤجلوا الضرائب على مكاسبهم من خلال إعادة الاستثمار في الأوراق المالية للشركات الأخرى يمكن أن يكون لدى الشركات كما أن الأرباح التي تعزى إلى حصة ملكية شركة إسوب في الشركات S ليست خاضعة للضريبة. في خطط أخرى، ما يقرب من 800 أرباب العمل يطابقون جزئيا مساهمات الموظفين 401 k بمساهمات من أصحاب العمل يمكن للموظفين أيضا اختيار للاستثمار في الأسهم أصحاب العمل في خيار الأسهم وغيرها خطط الشركات الفردية تعطي الشركات الحق في شراء أسهم بسعر ثابت لعدد محدد من السنوات في المستقبل لا تخلط بين الخيارات الأسهم مع إسوس الولايات المتحدة في الهند، على سبيل المثال، وتسمى خطط خيار الأسهم الموظف إسوبس، ولكن الولايات المتحدة ليس لدى إسوب أي علاقة بخيارات الأسهم. كيف أجرة الموظفين. المشاركين في إسوبس بشكل جيد وجدت دراسة ولاية واشنطن عام 1997 أن المشاركين إسوب جعل 5-12 أكثر في الأجور، وكان ما يقرب من ثلاثة أضعاف أصول التقاعد كما فعل العمال في الشركات المماثلة غير إسوب. وفقا لتحليل نسو عام 2010 من إيسوب الحكومة إيداعات الحكومة في عام 2008، يتلقى متوسط ​​المشاركين إسوب حوالي 4443 في السنة في مساهمات الشركة في إسوب و لديها رصيد الحساب من 55،836 الناس في الخطة لسنوات عديدة سيكون لها أرصدة أكبر بكثير وبالإضافة إلى ذلك، 56 من الشركات إسوب لديها واحد على الأقل خطة التقاعد إضافية للموظف وعلى النقيض من ذلك، فقط حوالي 44 من جميع الشركات على خلاف ذلك مقارنة إسوبس لديها أي التقاعد خطة، والعديد من هذه تمول بالكامل من قبل الموظفين. أمثلة من كبرى إسوب الشركات. الأسئلة يمكن العثور عليها في جميع أنواع أحجام الشركات بعض من أبرز الشركات المملوكة للموظفين الأغلبية هي بوبليكس سوبر ماركت 160،000 موظف، ليفيتوش 25،000 موظف، وول غور وشركاه من غور تكس، 10،000 موظف، وديفي تري خبير 7800 موظف الشركات مع نوبس وغيرها من الموظفين واسع النطاق تدين خطط نيرشيب تمثل أكثر من نصف مجلة فورتشن s 100 أفضل الشركات للعمل في أمريكا قائمة عاما بعد عام. لمزيد من المعلومات. لدينا موقع ويب الرئيسي في ثروة من الموارد، مثل as. Resources at. Our الموقع الرئيسي في يحتوي على مئات الصفحات مع معلومات عن إسوبس، بما في ذلك المقالات والمنشورات والاجتماعات والتدريب عبر الإنترنت، ومعلومات العضوية، وأكثر من ذلك وفيما يلي روابط إلى مقالات مختارة والمنشورات التي توضح المفاهيم الواردة في هذه المادة على هذه الصفحة. خطط الأسهم الأخرى. الاحصاءات و من نحن و نسو هذه الصفحة. المركز الوطني لملكية الموظفين نسو، التي تأسست في عام 1981، هي عضوية غير ربحية، ومنظمة البحوث التي تعمل كمصدر رئيسي للمعلومات دقيقة وغير منحازة على إسوبس، خطط تعويض الأسهم مثل الأسهم والخيارات، وثقافة الملكية هذا المجال هو هوية الإنترنت لدينا حتى بداية عام 1996، عندما انتقلنا موقعنا الرئيسي ل. المركز الوطني لملكية الموظفين نسيو 1629 تي ليغراف أفي سويت 200 أواكلاند، كا 94612 الهاتف 510-208-1300 الفاكس 510-272-9510 الموقع الإلكتروني البريد الإلكتروني جميع المواد على هذا الموقع هو 2017 بواسطة NCEO. Home المقالات. كيف خطة ملكية الأسهم الموظف إسوب Works. ESOPs توفير مجموعة متنوعة من المزايا الضريبية الهامة للشركات وملاكها يتم تصميم قواعد إسوب لضمان خطط المنافع الموظفين بشكل عادل وبطاقة واسعة. يمكن تحقيق ملكية الموظف بطرق متنوعة يمكن للموظفين شراء الأسهم مباشرة، ومنحها كمكافأة، ويمكن الحصول على خيارات الأسهم، أو الحصول على الأسهم من خلال خطة تقاسم الأرباح بعض الموظفين يصبحون مالكين من خلال تعاونيات العمال حيث يكون الجميع متساوون في التصويت ولكن حتى الآن الشكل الأكثر شيوعا لملكية الموظفين في الولايات المتحدة هو إسوب، أو خطة ملكية الأسهم الموظفين تقريبا غير معروف حتى عام 1974، بحلول عام 2014 توجد 6،717 خطة تغطي 14 مليون موظف يمكن أن يستخدموا خدمات التوظيف العادل لمختلف الأغراض على عكس الانطباع الذي يمكن للمرء أن يحصل عليه من حسابات وسائل الإعلام، لا يتم استخدام إوبس تقريبا أبدا لإنقاذ الشركات المضطربة أونل وعلى الرغم من ذلك، يتم إنشاء عدد قليل من هذه الخطط كل عام بدلا من ذلك، فإن الشركات الأكثر استخداما تستخدم لتوفير سوق للأسهم المغادرين من الشركات الناجحة عن كثب، لتحفيز ومكافأة الموظفين، أو للاستفادة من الحوافز للاقتراض المال للحصول على أصول جديدة بالدولار قبل خصم الضرائب في كل حالة تقريبا، تمثل إسوبس إسهاما للموظف، وليس شراء الموظفين. برنامج إسوب هو نوع من خطة استحقاقات الموظفين، مماثلة في بعض الطرق لخطة تقاسم الأرباح في خطة إسوب، تقوم الشركة بإنشاء صندوق استئماني تساهم فيه أسهم جديدة من أسهمها أو نقدها لشراء أسهم قائمة، وبدلا من ذلك، يمكن ل إيسوب اقتراض المال لشراء أسهم جديدة أو حالية، مع قيام الشركة بتقديم مساهمات نقدية للخطة لتمكينها لتسديد القرض بغض النظر عن كيفية اكتساب الخطة الأسهم، ومساهمات الشركة في الثقة هي معفاة من الضرائب، ضمن حدود معينة. تم تخصيص حصص في الثقة لحسابات الموظفين الفردية على الرغم من أن هناك بعض الاستثناءات ، عموما جميع الموظفين بدوام كامل أكثر من 21 المشاركة في الخطة يتم تخصيص إما على أساس الأجر النسبي أو صيغة أكثر مساواة كما يتراكم الموظفين الأقدمية مع الشركة، فإنها تكتسب حق متزايد في الأسهم في حسابهم، وهي عملية والمعروفة باسم استحقاق الموظفين يجب أن يكون 100 يستحق في غضون ثلاث إلى ست سنوات، اعتمادا على ما إذا كان الاستحقاق هو في كل مرة المنحدر الاستحقاق أو تدريجية. عندما يغادر الموظفين الشركة، فإنها تتلقى مخزونها، والتي يجب على الشركة شراء مرة أخرى منهم في سوقها العادلة ما لم يكن هناك سوق عام للأسهم يجب أن يكون للشركات الخاصة تقييم خارجي سنوي لتحديد سعر أسهمها في الشركات الخاصة، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التصويت على أسهمهم المخصصة في القضايا الرئيسية، مثل إغلاق أو نقل، ولكن يمكن للشركة اختيار ما إذا كان سيتمرير من خلال حقوق التصويت مثل لمجلس الإدارة في قضايا أخرى في الشركات العامة، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التصويت على جميع القضايا. استخدامات فو • شراء أسهم المالك المغادر يمكن لمالكي الشركات المملوكة من القطاع الخاص استخدام برنامج إيسوب إلنشاء سوق جاهزة لأسهمهم. وبموجب هذا النهج، يمكن للشركة تقديم مساهمات نقدية قابلة للخصم من الضرائب إلى خطة شراء أسهم الشركات لشراء أسهم المالك أو يمكن أن يكون لدى إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم انظر أدناه. الاقتراض المال بتكلفة أقل بعد الضرائب إسوبس هي فريدة من نوعها بين خطط المنافع في قدرتها على اقتراض المال يقترض إسوب النقدية، والذي يستخدم لشراء الشركة أسهم أو أسهم المالكين الحاليين تقوم الشركة بعد ذلك بتقديم مساهمات معفاة من الضرائب في خطة إسوب لتسديد القرض، وهذا يعني أن كل من أصل الدين والفوائد قابلان للخصم. لإنشاء استحقاق إضافي للموظفين يمكن للشركة ببساطة إصدار أسهم جديدة أو أسهم خزينة إلى خطة شراء أسهم، خصم قيمتها تصل إلى 25 من الراتب المغطى من الدخل الخاضع للضريبة أو يمكن للشركة المساهمة النقدية، وشراء الأسهم من المالكين الحاليين العامين أو الخاصين في الشركات العامة، والتي تمثل نحو 5 من الخطط وحوالي 40 من جيش التحرير الشعبى الصينى وغالبا ما تستخدم إسوبس جنبا إلى جنب مع خطط الادخار الموظف بدلا من التوفيق بين وفورات الموظفين مع النقد، فإن الشركة سوف تطابق لهم مع الأسهم من إسوب، في كثير من الأحيان على مستوى مطابقة أعلى. الميزات الضريبية الرئيسية. إسوبس لديها عدد من الضرائب الهامة الفوائد، وأهمها. المساهمات من الأسهم هي خصم الضرائب وهذا يعني أن الشركات يمكن الحصول على ميزة التدفق النقدي الحالي من خلال إصدار أسهم جديدة أو أسهم الخزينة إلى إسوب، وإن كان هذا يعني سيتم تضعف أصحاب القائمة. المساهمات النقدية قابلة للخصم يمكن للشركة المساهمة نقدا على أساس تقديري من سنة إلى أخرى، وتخفيض الضرائب عليها، سواء تم استخدام المساهمة لشراء أسهم من المالكين الحاليين أو بناء احتياطي نقدي في خطة التوظيف المشتركة لاستخدامها في المستقبل. المساهمات المستخدمة في تسديد قرض إيسوب يأخذ لشراء أسهم الشركة هي معفاة من الضرائب يمكن ل إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم القائمة، أسهم جديدة، أو أسهم الخزينة بغض النظر عن استخدام، والمساهمات هي ، وهذا يعني أن تمويل خطة شراء الأسهم يتم بالدولار قبل خصم الضرائب. يمكن للموردين في شركة C الحصول على تأجيل ضريبي في الشركات C، وبمجرد أن تمتلك إسوب 30 من جميع أسهم الشركة، يمكن للبائع إعادة استثمار عائدات البيع في الأوراق المالية الأخرى وتأجيل أي ضريبة على المكاسب. في الشركات S، نسبة الملكية المملوكة من قبل إسوب لا تخضع لضريبة الدخل على المستوى الاتحادي وعادة مستوى الدولة كذلك وهذا يعني، على سبيل المثال، أنه لا توجد ضريبة دخل على إلا أن 30 من أرباح شركة S مع إوسوب عقد 30 من الأسهم، ولا ضريبة الدخل على الإطلاق على أرباح شركة S مملوكة بالكامل من قبل إسوب ملاحظة، ومع ذلك، أن لا يزال يجب على إسوب الحصول على حصة تناسبية من أي توزيعات تقوم بها الشركة لأصحابها. توزيعات الأرباح يتم خصمها من الضرائب إن الأرباح المعقولة المستخدمة لسداد قرض إيسوب أو تمريرها إلى الموظفين أو إعادة استثمارها من قبل الموظفين في أسهم الشركة هي معفاة من الضرائب. الموظفون لا يدفعون أي ضرائب على المساهمات في برنامج إيسوب ، فقط ديس ومن ثم عند معدلات مواتية محتملة يمكن للموظفين توزيع توزيعاتهم في حساب الاستجابة العاجلة أو خطة التقاعد الأخرى أو دفع الضرائب الحالية على التوزيع، مع أي مكاسب تراكمت مع مرور الوقت ضرائب كأرباح رأس المال الجزء ضريبة الدخل من التوزيعات ، ومع ذلك، تخضع لعقوبة 10 إذا ما تم قبل سن التقاعد العادي. لاحظ أن جميع حدود المساهمة تخضع لقيود معينة، على الرغم من أن هذه نادرا ما تشكل مشكلة للشركات. كما جذابة مثل هذه المزايا الضريبية، ومع ذلك، هناك حدود و العوائق لا يسمح القانون باستخدام هذه الشركات في شراكات ومعظم الشركات المهنية يمكن استخدام هذه الشركات في الشركات S، ولكنها غير مؤهلة للعلاج التمديد الذي تمت مناقشته أعلاه ولها حدود مساهمة أقل يجب على الشركات الخاصة إعادة شراء أسهم الموظفين المغادرين، وهذا يمكن أن تصبح مصروفات رئيسية تكلفة إعداد خطة إيسوب هي أيضا كبيرة ربما 40،000 لأبسط من الخطط في الصغيرة ج أومبانيز وعلى من هناك أي وقت يتم إصدار أسهم جديدة، يتم تخفيف الأسهم من أصحاب القائمة يجب التخفيف من هذا التخفيف ضد الفوائد الضريبية والدافع يمكن أن توفر إوسوب وأخيرا، سوف إسوبس تحسين أداء الشركات إلا إذا كان جنبا إلى جنب مع فرص للموظفين ل المشاركة في القرارات التي تؤثر على عملهم. للحصول على توجيه طول الكتاب لكيفية عمل إوسوبس، انظر فهم إسوس.